Tragisk og totalt ødeleggende for SAS igjen. Dog kan de vel bare sende flyet uten å laste bagasje og ettersende bagasje senere?
De får ikke "pushet" flyet fra gate siden det er bagasjearbeidere som også gjør dette.
Tragisk og totalt ødeleggende for SAS igjen. Dog kan de vel bare sende flyet uten å laste bagasje og ettersende bagasje senere?
Virker ikke som den gjengen der nede skjønner hva de driver med.Også flyselskapene Lufthansa og Adria Airways, Air Baltic, Air Canada, Air Serbia, Alsie Express, Atlantic Airways, Bmi Regional, Danish Air Transport, Egypt Air, Estonian Air, Icelandair, Iran Air, LOT Polish Airlines, Malmö Aviation, Novair, Pakistan International Airlines, Primera Air, Sun Express, Thomas Cook Airlines, TuiFly Nordic og Widerøe bruker dette selskapet.
Eller hadde jo SGS i CPH vært en fordel og outsource da de er dyre og dårlige. Synd det tar så lang tid med Swissport
Skal med SK2762, WAW - CPH i morgen tidlig klokken 06.10 for så videre til OSL med SK1464. Noen som vil kunne uttale seg om jeg kan forvente meg delay/innstilt? Flyet har jo nattstop i WAW, så om det krøller seg til i CHP i kveld så..
Skal med SK2762, WAW - CPH i morgen tidlig klokken 06.10 for så videre til OSL med SK1464. Noen som vil kunne uttale seg om jeg kan forvente meg delay/innstilt? Flyet har jo nattstop i WAW, så om det krøller seg til i CHP i kveld så..
Det flyet må det vel være crew fra dagens sk2751 som betjener, og 2751 gikk nå på rute . samt at sk2761 ser ut til å gå på rute 22:55
"Faglige møder - Det skal du vide
Er der emner, I som ansatte gerne vil have talt igennem, så har I mulighed for at holde et fagligt møde.
Men I skal være opmærksomme på, at faglige møder kun kan holdes, hvis ledelsen har givet tilladelse til det, for ellers bliver det betragtet som en arbejdsnedlæggelse. Det gør det ikke, hvis arbejdsgiveren har sagt god for mødet.
De faglige møder bliver ofte brugt i tilfælde, hvor ledelsen og medarbejderne er uenige om, hvordan man tolker en aftale eller overenskomst på arbejdspladsen, hvis en kollega er blevet fyret, eller hvis der sker andre ændringer, som har betydning for arbejdet.
I mange tilfælde er en eventuel arbejdsnedlæggelse på dagsordenen ved mødet. Her skal I dog være opmærksomme på, at det som udgangspunkt ikke er tilladt at nedlægge arbejdet, medmindre det er i forbindelse med en overenskomstfornyelse.
Drøft altid med jeres tillidsrepræsentant, hvordan I skal agere, inden I går til et fagligt møde."