JADA, vi i SAS elsker jo å streike. Nå har vi endelig fått en god unnskyldning igjen
Vel, det er ikke til å komme forbi at SK har hatt sin dose med streiker. Både lovlige og ville. Sågar noen helt uforståelige også.
En bedrift som ikke kan følge arbeidslivets regler har ikke livets rett.
Dersom det er tilfellet som du skriver at bedriften, i dette tilfellet DY, ikke følger reglene i arbeidslivet trekker man bedriften for retten og får slått fast der at man bryter regelverket. Det har man ikke valgt å gjøre. Samme diskusjonen har også vært rundt FR. Heller ikke de har tapt noen arbeidsrettsak på samme tema.
Slutningen av dette er at bedriften følger arbeidslivets regler. Dermed står man igjen med at dette er en aksjon for å endre en tariffavtale.
Når man ser på den diskusjonen inne på dette forumet så synes jeg den bærer mer preg av å være et fagforeningsmøte hvor man forsøker å støtte hverandre i å rope "fy" til arbeidsgiver.
Men for all del det er fullt lovlig å sloss for faglige rettigheter, men da får man også være voksen nok til å si det og ikke kamuflere det som noe annet. F.eks beskyldnigner om lovbrudd og regelbrudd.
Når det gjelder sympati streik/eller politisk streik så vil enhver aksjon ramme en tredjepart, uansett hva man kaller det. Og SK har ikke behov for å påkalle seg sine kunders vrede for å "utrykke" sin støtte til en faglig konflikt hos en konkurrent, etter mitt syn. men på den andre siden. Får ikke pilotene hos DY gjennomslag kan man også se at SK kanskje må begynne å se på fast ansettelser eller kontrakter, dersom man ikke satser på å "plaske rundt i andedammen" Skandinavia. Globaliseringen har tross alt også nådd oss. Ønsker man å gjøre noe med det går veien i første rekke gjennom EU/EØS, og ikke streiker. Man må der få gjennomslag for hvordan arbeidslivet skal fungere over landegrensene. Man har forsøkt felles valuta. Det er kanskje en stolpe i "byggverket" som burde ligge i bunn for at friheten med fri flyt av arbeidskraft skal fungere. Likeså bør en stolpe være en harmonisering av skatter og avgifter, f.eks slik at man betaler skatt i det landet man arbeider. En stolpe burde være lovverket som skal beskytte arbeidstakeren, men det må også balanseres med rettigheter for en arbeidsgiver. Alternativet er den utviklingen vi ser nå.
Men skal man få en slik harmonisering så står vel en del regler for arbeidslivet i Norge for fall. Tross alt er EU/EØS avtalen egentlig en avtale som skal fremme handelen landene mellom.
Vidar
