Originally posted by TG923
Uansett, ledelser kommer og går - de (fleste) ansatte består...
Randi og nettverket hennes "overlever" neppe de fleste flygelederne i Avinor.
Originally posted by EB
Når arbeidstakere setter seg over sjefen og til og med over styreformannen (statsråden) er det nok på tide med en "Reality check"!!!
Originally posted by CK
klart man gjerne kan være uenig med SJEFEN, men nå er det enda slik i norske bedrifter at det er SJEFEN som bestemmer....
Det kan være litt vrient å få trøkt kunnskap inn i hoder til folk som "vet" at flygeledere er overbetalte egoistiske drittsekker. At en og annen "kunde" (les: ...) har fordommer som hindrer den i å fordøye informasjon kan ikke vi lastes for, og det vil neppe hjelpe stort å kvitte seg med "Skrede & Co".Originally posted by EB
Det kan godt være at flygeledere har en god sak... Men da er de utrolig lite kloke/ydmyke til å få "kundene" (les: oss) til å forstå saken)
Originally posted by atck
I mellomtida kan dere vel fortsette å skjelle oss ut. Vi får lønna vår uansett. Og den er god.![]()
K
Originally posted by P.A. VIKING
atck ! nå begynner du få frem en balansert fremstilling som er forstålig , ikke bare den fagforenings versjonen som Skrede&co kommer med.
Det er vel også slik hos dere at det er en balanse mellom ,om man faktisk ønsker å jobbe 400-500 timer OT i året på skift ordning (hvor mange timer blir det foressten totalt med "Normal tid"), og det ubestridte faktum at overtid i den sørrelsesorden betyr endten et stort antall timer til avspassering (kan være = veeeldig lange ferier) , eller en ikke helt ubetydlig extraintekt (flere 100KNOK) pr år vil jeg tro, noe som lett kan føre til en livsstil tilpasset den extra inntekten, og dermed egentlig en frykt for at denne overtiden skulle forsvinne. Noe som kan medføre vikarierende grunner til å forsøke å underbygge behovet for timeverk. Det siste tror / håper jeg ikke er tilfelle hos Dere, men det finnes ex. på at slik forekommer.
We use essential cookies to make this site work, and optional cookies to enhance your experience.