Toppledelsen i Norwegian gir seg selv bonus

[BU9001/V2.0]

Mens ansatte i selskapet har lønnsfrys innvilger styret bonusfest til toppledelsen.

Ganske så usmakelig synes nå jeg. Norwegian har grått seg til skattepenger, og allerede før pandemien er over stikker ledelsen sugerøret ned i kassa.

:fly

https://e24.no/norsk-oekonomi/i/Ga4...kke-bare-loennsfrys?referer=https://www.vg.no

 

[Midtiblinken]

Re: Toppledelsen i Norwegian gir seg selv bonus.

Er du overrasket?

 

[LN-RTP]

Re: Toppledelsen i Norwegian gir seg selv bonus.

Usmakelig og umusikalsk ja, mye annet å bruke pengene: Betale gjeld, gi tilbake til de ansatte, investere i selskapet, etc.
Skjønner jo at ledelsen gjorde en god jobb, men de kunne ha ventet til det var godt overskudd i kassa, da kan dem dele ut til seg selv og andre. :angry:

 

[storg]

Re: Toppledelsen i Norwegian gir seg selv bonus.

Nå er vel Fredriksen typen til å ta godt vare på folka sine. Helt til de får sparken. Og denne bonusen går jo av aksjonærene sine penger. Men umusikalsk er det jo fort. Men samtidig ikke gitt at de ansatte ville hatt en jobb uten ledelsen.


Sent from my iPhone using Tapatalk

 

[Turtle]

Re: Toppledelsen i Norwegian gir seg selv bonus.

Nå er vel Fredriksen typen til å ta godt vare på folka sine. Helt til de får sparken. Og denne bonusen går jo av aksjonærene sine penger. Men umusikalsk er det jo fort. Men samtidig ikke gitt at de ansatte ville hatt en jobb uten ledelsen.


Sent from my iPhone using Tapatalk

Men mange har ikke jobb takket være nettopp ledelsen. Heller motsatt siden Norwegian X X avdelinger har blitt slått konkurs en etter en og mange står på bar bakke uten noen ting.

Disse lederne har vel heller nå fordelen av å starte et "nytt" selskap eller gruppe selskap, uten typiske oppstartsmerter siden infrastrukturen og masse sympati fra kundene er arvet fra restene sammenlignet med f.eks. Flyr som starter fra ingenting.

At lønningene til nesten alle ansatte er frosset for a gjøre jobben sine over det samme tidsrommet som disse spesielt utvalgte ansatte kan forvente seg urimelige summer bare for å gjøre jobben sin er jo intet mindre enn helt hinsides fra et moralsk og mellommenneskelig ståsted. At det så i tillegg er statlige midler involvert gjør det vel ikke bedre, men de sier vel at det ikke er de samme pengene eller at disse godtgjørelsene er småpenger i internasjonal sammenheng hvor summene sikkert kan ganges med 10 En ting er aksjer som ikke er ordentlige penger, noe annet er målbonus som vel betales ut av selskapet uansett om de tjener penger eller ikke så lenge vedkommende person nådde målet.

De som har mistet jobbene sine synes sikkert det er vel fortjent for godt gjennomført restrukturering og de som fortsatt har jobben sin føler seg tråkket på så det ble jo vinn vinn for alle... Eller kanskje ikke!

 

[TG923]

Sånn har det blitt - i ett av verdens rikeste land (også)

 

[Discus]

Re: Toppledelsen i Norwegian gir seg selv bonus.

Usmakelig og umusikalsk ja, mye annet å bruke pengene: Betale gjeld, gi tilbake til de ansatte, investere i selskapet, etc.
Skjønner jo at ledelsen gjorde en god jobb, men de kunne ha ventet til det var godt overskudd i kassa, da kan dem dele ut til seg selv og andre. :angry:

Overskriften burde nok vært "eiere gir toppledelsen i Norwegian bonus."


I aksjeselskaper er det normalt eiere v/styret som gjør dette, ikke toppsjefene som gir bonuser til segselv. Schram er ansatt av styret, og styret bestemmer hans lønn og bonuser. Bonus til andre ledende ansatte er nok også en styresak. I dette tilfelle er det også en god del bonus i form av opsjoner som deles ut, dvs. det er ikke kontanter som kan brukes til å betale gjeld o.l. Så her får heller skyte på eierne som nå er inne og ønsker å få avkastning på pengene sine, enn på ledelsen som gjør en knallhard jobb om dagen.

En ting er aksjer som ikke er ordentlige penger, noe annet er målbonus som vel betales ut av selskapet uansett om de tjener penger eller ikke så lenge vedkommende person nådde målet.

Er målbonusen offentlig noe sted? Den er ofte også bundet til resultat for selskap/gruppe/avdeling.

 

[Turtle]

Re: Toppledelsen i Norwegian gir seg selv bonus.

...
Er målbonusen offentlig noe sted? Den er ofte også bundet til resultat for selskap/gruppe/avdeling.

Grunnlaget for den? Ikke det jeg har sett, bare at en del av godtgjørelsen er en målbonus i henhold til artikkelen.

Hvis de har lært av slike bonuser fra f.eks. UK pleier de å være ganske kortsiktige da ofte slike posisjoner virker å følge et slags svingdør prinsipp med relativt hyppig utskiftinger. Herover virker det som om at det i disser dager er trendy at målene er basert påbesparelser siden alt av en eller annen grunn er ekstremt fokusert på kost og ikke nødvendigvis verdi. Slike bonuser per avdeling er jo bare med på å forsterke silo-effekten i selskaper siden alle bare passer på sin egen lille tue og bare de når sine mål er jo alt fryd og gammen med bonuser utbetalt selv om skuta går ned med flagget til topps som f.eks. Thomas Cook gjorde.
Ellers er det vel sånn også i de sirklene i Norge at det er mange av de samme personene som går igjen i diverse styrer og ledelsesposisjoner... "You scratch my back and I'll scratch yours".

 

[Wahoo]

De kabinansatte sier at da vil de også ha en bonusordning

Ja da er jo dette en fin anledning til å gå over til et prestasjonsbasert ansiennitets-system som diskutert i "Flyr" tråden. De som utmerker seg på en positiv måte etter gitte kriterier får bonus..:stir (empirisk studie)

 

[BU9001/V2.0]

Tja, som særoppgave for en blåruss funker det vel.

Men er det realistisk?

Nei.

:fly