HeheSkatt av EBG for life, anyone?
Det blir jo et toegga sverd til slutt. Hvis en stakkars politiker blir tatt i å ikke betale nok skatt, så er vel ikke det innertier.
De som lager paragrafer risikerer jo å gå i fellen selv, hvis loven blir for omfattende og streng.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Fiskal avgift. Ett mål. Mer penger inn til statskassen.
Ps. Hva om hele Norge da begynner med "pendling" og trekker dette fra på skatten?
Nå har dette vært skatteplikt lenge, forskjellen er at man nå pålegger arbeidsgiver å rapportere. Og strengt tatt er dette en fordel du får gjennom jobben, noe som kalles lønn. Lønn skal du skatte av.
Jeg synes det blir litt feil å sammenligne økt kortstatus med poeng - poeng er jo en gangbar valuta som du kan kjøpe deg ferie og kaffetraktere med opptjent i jobbsammenheng. Status er vel litt mer som fordeler noe a la de som jobber i OBOS får rabatt på Color Line.
Jeg ser fremdeles ikke at dette er vanskelig, men jeg ser at det er ukomfortabelt.
Hvor mye man tjener på brød eller Kiwi-broccoli har jo ingenting med skatt å gjøre.
Om du har fordelskort hos bensinstasjonen? Skatt der også?
Klippekort hos de du kjøper arb. mat fra? Skattbar fordel?
Typ. 30 øre litern...Hvis du får gratis bensin til privat bruk fordi du kjører mye i jobben, så er det skattbart. Selvfølgelig.
Vil anta at dette er eit tapsprosjekt for alle andre enn Siv.Og det jo heller ikke alle bonussystemer der det er like vanskelig å beregne verdi. Norwegian Cashpoints er jo verdt ei krone.
Men jeg er litt spent på hvordan dette skal løses i praksis. Det vil jo være vanskelig for arbeidsgiver å holde oversikt over bonuspoengene som opptjenes, så det blir ei utfordring for regnskaps- og lønnsavdelinger rundt i landet.
At stadig mer rapportering av detaljer legges på arbeidsgiver er en trend. Skatteetaten vil at skattemeldinga (selvangivelsen) skal være riktig når de sender den ut, og da må mer rapporteres inn.
Typ. 30 øre litern...
Vidare omfattar skatteplikta rabattar o.l. frå andre tredjepartar som arbeidsgjevar forhandlar fram eller på annan måte gjer tilgjengeleg for dei tilsette, når rabattane er større
enn det dei tilsette kunne fått utan arbeidsforholdet. Det er ikkje ein føresetnad for skatteplikt at arbeidsgjevar kompenserer tredjeparten økonomisk eller på annan måte.
Vil anta at dette er eit tapsprosjekt for alle andre enn Siv.
Nei, det er en rabattavtale. Det er ikke direkte sammenlignbart. Det er heller ikke skattbart at arbeidsgiveren din har en rabattavtale hos et flyselskap, som du også kan bruke privat.
Men du får jo en fordel. Spesielt i forhold til de som ikke bruker så mye drivstoff at de kan få så gode rabatter.
Du får jo den samme km godtgjørelsen på mindre utgift. Ergo en fordel.
Men, hvordan arbeidsgiver skal holde oversikt her er vel et større problem. Nå reiser jeg knapt annet enn med tog og føtter i jobb, så for min del er dette veldig teoretisk, men arbeidsgiver aner jo ikke hva jeg har av bonuskort og slikt. Her snakkes det vel også om bonus på flyreiser? Arbeidsgiver vil jo også slite med å ha oversikt over hva ansatte tjener av poeng på å bruke egne kredittkort på diverse utlegg
Kan det tenkes at det blir litt som med firmabil? En fast sats basert på noe? Vet ikke helt hva men
Det vil alltid være enkelte tvilstilfeller, men de er såpass uvanlige at her konstruerer du et større problem enn det her.
We use essential cookies to make this site work, and optional cookies to enhance your experience.