God onsdag

[Blubird]

God aften! Da har man kommet seg i hus etter å ha sparket dekk, inspisert det ene hulrommet etter det andre, samt prøvesittet cockpit i MD80 hos SAS Technical på OSL. Glimrende tiltak som initiativtagerne fortjener takk for!

 

[Tommy777]

Grynt fra Chicago. Siste kontordag denne uka. Skal en tur innom kontoret i morra før man setter snuta mot O'Hare rett før lunsj. Ble liiiiitt for mange øl i går på/etter Cubs kampen, skulle slutta før det ble bestilt en liters Mai Bock som garantert sørget for dagens formreduksjon.

Slitsomt med brodern i byen..

En god aften ønskes alle

 

[gustavf]

God onsdag kveld.

I dag har man fått bekreftet hvor mye lønnsnedgangen blir som følge av at stillingen min ble omdefinert fra provisjonslønn til kun fastlønn. Målprovisjon på 225.000 erstattes av 30.000 i økt fastlønn, noe som ikke gir grunn til å feire.

 

[JoeW]

Er det ikke i tider som dette man burde få folk over på provisjon - så de jobber for resultatene - enn å få folk på fastlønn - og i mange tilfeller mer passivitet og mindre salg? Bare en tanke fra en økonom-spire som ikke vet bedre... Lykke til Gustav!

 

[gustavf]

Er det ikke i tider som dette man burde få folk over på provisjon - så de jobber for resultatene - enn å få folk på fastlønn - og i mange tilfeller mer passivitet og mindre salg? Bare en tanke fra en økonom-spire som ikke vet bedre...

To kommentarer til det:
- Jeg går over i ny stilling, og den nye stillingen er ikke salg og da må man eventuelt ha prestasjonslønn som ikke er basert på provisjon. Min erfaring med avlønning etter ymse PKIer er at det blir bingo. Bortsett fra at i bingo så er det ingen som later som det er noe annet enn sjansespill.

- Det er stort sett selgere som tror at folk jobber bedre med provisjon. For min egen del er jeg adskillig mer opptatt av å gjøre en god jobb enn å treffe akkurat de PKIene som settes, og det er etter min erfaring feil å anta at alle blir bedre motivert av litt bedre betaling. Å motivere medarbeidere er ikke så enkelt som å fortelle dem at de får litt bedre lønn om et eller annet mål nås.

Edit: Selgere skal selvfølgelig ha provisjon. De anser jo per definisjon lønn som noe som man får for å telefonen når sjefen ringer, og skal ha provisjon for å faktisk gjøre noe.

 

[OJB]

God onsdag kveld fra Tananger.
Da er nok en lang dag over. Startet dagen med møte i Edinburgh.
Dra der fra over til andre siden av Firth of Forth , Burntisland , for inspeksjon av subsea utstyr for feltet.
Deretter ble det en kjapp kjøretur nordover M90 og videre opp til Aberdeen på rekordtid denne gangen for å nå den vanlige SK4616 og LN-BUC tilbake til Sola.
Ser at C klasse krymper nå, kun seterad 1 var business. Så liten business klasse har jeg aldri sett før på denne strekningen.
Det er tydelig at en del firmaer sparer og er forsiktige med å bruke penger på billetter.
I morgen er det nok en lang dag med møter og team aktiviteter fra 8.00 til 23.00. Ingen halte høns her i gården.
Fredag er det CPH som står på reiseplanen.
Man må jo støtte flyselskapene i disse tider.
Ha en god natt alle.

 

[Hickok]

Grynt fra Chicago. Siste kontordag denne uka. Skal en tur innom kontoret i morra før man setter snuta mot O'Hare rett før lunsj. Ble liiiiitt for mange øl i går på/etter Cubs kampen, skulle slutta før det ble bestilt en liters Mai Bock som garantert sørget for dagens formreduksjon.

Slitsomt med brodern i byen..

En god aften ønskes alle

Jaja, sikkert bedre å se Cubs enn det jeg mått slite med i dag. Er redd en viss nordmann ikke får dømme mer i Europa etter dette! Nok om det. Dette er et flyforum.

 

[JoeW]

To kommentarer til det:
- Jeg går over i ny stilling, og den nye stillingen er ikke salg og da må man eventuelt ha prestasjonslønn som ikke er basert på provisjon. Min erfaring med avlønning etter ymse PKIer er at det blir bingo. Bortsett fra at i bingo så er det ingen som later som det er noe annet enn sjansespill.

Om jeg var selger, ville jeg nok hatt samme holdningen - og personlig kunne jeg ikke tenke meg å jobbe med provisjon på den måten... (Ville personlig foretrekke bonusordninger basert på faktisk overskudd - men det er vel verre motivasjonsmessig, ihvertfall for en selger. I en ny stilling uten salg forstår jeg bortfallet...

- Det er stort sett selgere som tror at folk jobber bedre med provisjon. For min egen del er jeg adskillig mer opptatt av å gjøre en god jobb enn å treffe akkurat de PKIene som settes, og det er etter min erfaring feil å anta at alle blir bedre motivert av litt bedre betaling. Å motivere medarbeidere er ikke så enkelt som å fortelle dem at de får litt bedre lønn om et eller annet mål nås.

Edit: Selgere skal selvfølgelig ha provisjon. De anser jo per definisjon lønn som noe som man får for å telefonen når sjefen ringer, og skal ha provisjon for å faktisk gjøre noe.

Nettopp nettopp, da er vi enige. Og motivasjon er selvsagt langt mer enn provisjonsavlønning, men det er en hensiktsmessig måte å få selgere ut å selge på.

Salg er antagelig ikke min greie..

 

[LN-MOW]

Er redd en viss nordmann ikke får dømme mer i Europa etter dette!

Hehe .. han var da ikke SÅ dårlig. Utvisningen var på trynet, men ingen av handsene var det jeg ville kalle viljehands. Vanskelig å se ballen komme hvis man har ryggen til ... Da er det 'ball søker hånd', og det er ikke straffe,

Ellers lot han mye gå. men IMHO var han greit konsekvent i dømminga.

Nok om det. Dette er et flyforum.

Jojo ... :love

 

[JoeW]

Kan noen i korte trekk fortelle meg hvilke to fotballkamper som foregikk i aften - folk forsvant som fluer fra min forelesning som varte til 21 - med unnskyldninger som "må få med annen-omgang" etc.