Pass paa hva dere skriver paa facebook

[F35Landing]

Enig med imm her. Jeg skjønner at selskapet reagerer, men å gi de fyken er litt i overkant strengt. Det må være rom for å slenge litt med leppa, også om egen arbeidsgiver.
Lojalitet mot eget selskap er ikke likestilt med å svelge unna og holde kjeft uansett.

 

[Shadow]

Du har jo også han som skreiv på siden sin at han var "sjuk" fra jobben en dag ... les skulka ... og hadde sjefen som venn der ...
Han fikk også sparken.

 

[Fnate]

Hmm... Synes det er litt i grenseland. Problemet er jo egentlig at man "uttaler seg på selskapets vegne" hvis man fremstår som ansatt. En negativ kommentar fra en ansatt har veldig stor troverdighet, mens en positiv kommentar fra en ansatt har ganske liten troverdighet. Så jeg synes prinsipielt man skal være svært forsiktig med å uttale seg negativt om sin arbeidsgiver på offentlige forum.
Det betyr ikke at man ikke kan delta i et forum som dette og diskutere interessen sin. Man skal bare la ordene ta turen om hodet før de flyr inn mot tastaturet.

 

[LN-MOW]

Saa lenge man holder seg 'high level' og ikke gaar i detaljer, skulle nok det meste gaa ..

 

[Isbamse]

Også er det jo sånn at når ein blir ansatt i ett selskap så skriver en også på i arbeidskontrakten med det selskapet ved ansettelse at en plikter å være lojal mot selskapet en jobber i.
Det er lite forenelig med å offentlig kritisere din arbeidsgiver på nettfora/aviser osv, da dette vil slå tilbake på ein sjølv.
Så å argumentere med ytringsfrihet når du har skriven under på å være lojal mot selskapet en jobber holder rett og slett ikkje.
Sånn som det er nevnt før, ikke takast opp i det offentlige, men innen bedriften med de rette innvolverte i en gitt sak.

Det kommer an på hvordan du definerer lojalitet. Det går fint an å gjøre sin jobb best mulig, og samtidig kritisere sin arbeidsgiver (i motsetning til "snakke dritt om"). Ellers blir arbeidskontrakter de rene stavnsbånd som gjør de ansatte til zoombier.

Om det er lurt å gjøre det offentlig, mht fx fremtidige jobber, er en annen sak. Og ofte vil det være bedre å se seg om etter en annen jobb.

Selvsagt bør man ta opp saken internt først. Men om det ikke hjelper kan bruk av media være en måte å påvirke ledelsen; hvis offentligheten får vite at ledelsen rører vil det kunne føre til at ledelsen skjerper seg.

Man skal selvsagt holde tett om sensitive opplysninger. Men dersom det dreier seg om alvorlige saker som lovbrudd bør man kunne gå ut med det (jfr varsling) hvis det ikke hjelper.

 

[pgaa]

feil sted..