Ikke mening å beskrive eller å prøve å få noe til å høres fordelsaktig ut, så beklager ordleggingen. Meningen var nok en gang å komme med litt førstehånds faktaopplysninger. Min opplevelse er at det er en god del som selv velger å være kontraktsansatte, de jobber som selvstendig næringsdrivende med de fordeler og ulempe det medfører. Har du riktig kontrakt jobber du også 5dgr på og 5 av i fast mønster + en måneds ferie(kontraktsfornying)-det er noe mange ser som en fordel og noe ingen andre kan/vil tilby og samtidig ha deg i 100% stilling. Det er nok også en sannhet at noen dessverre ikke blir fast ansatte, men sånn blir det når regelverket tillater det i det land deres AOC er utstedt.
LN-MOW du må jo være gammel nok i gamet til å ikke kjøpe alt som leses og ryktes, om FR er det en del som er sant, en god del halv sannheter og en del som ikke er sant. Å forholde seg til fakta er noe vi i bransjen må gjøre på jobben daglig, men her på forumet er ikke det så nøye.
Er langt ifra enig i at FR driver moralsk riktig personalpolitikk, men det har nok blitt slik som en følge av "fri flyt av arbeidskraft innenfor EU/EØS området". Jeg blir like glad som alle andre den dag det i Brussel blir ordnet opp i regelverket. Det som er lov er lov, det som er i grenseland er lov inntil rettsvesenet har bestemt noe annet.
LN-MOW du må jo være gammel nok i gamet til å ikke kjøpe alt som leses og ryktes, om FR er det en del som er sant, en god del halv sannheter og en del som ikke er sant. Å forholde seg til fakta er noe vi i bransjen må gjøre på jobben daglig, men her på forumet er ikke det så nøye.
Er langt ifra enig i at FR driver moralsk riktig personalpolitikk, men det har nok blitt slik som en følge av "fri flyt av arbeidskraft innenfor EU/EØS området". Jeg blir like glad som alle andre den dag det i Brussel blir ordnet opp i regelverket. Det som er lov er lov, det som er i grenseland er lov inntil rettsvesenet har bestemt noe annet.
Den er nok der den skal være!