- Selger suksessoppskriften

[LN-MOW]

Nei, det er ikke kakeoppskrifter ...

Hyggelig artikkel om oss i lokalavisen.

Nå er det 22 ansatte som døgnet rundt selger flybilletter for all verdens flyselskaper, og samtidig overvåker billettsalg mot kredittkortsvindel for en rekke flyselskap og reisebyrå.

I fjor hadde selskapet driftsinntekt på 28,4 millioner kroner og et overskudd på 8,4 millioner før skatt.

http://www.helgeland-arbeiderblad.n...source=facebook&ns_linkname=facebook&ns_fee=0

 

[LN-TIB]

Nok en gang imponerende resutater fra WIAS. Går ut fra at lokalisering på et såpass lite sted gjør at gjennomtrekk av ansatte er lav, noe som bidrar strekt over tid. Dette er noe flere selskaper har suksess med i forhold til sentral lokalisering, der "jobbjaget" er langt større.

 

[posthuman]

Går ut fra at lokalisering på et såpass lite sted gjør at gjennomtrekk av ansatte er lav, noe som bidrar strekt over tid. Dette er noe flere selskaper har suksess med i forhold til sentral lokalisering, der "jobbjaget" er langt større.

Interessant innspill. Tenker med en gang at et lite sted er en større utfordring mtp rekruttering.

 

[OleSR]

Mulig det er vanskeligere å rekruttere, men når de først har rekruttert, så er det kanskje mer sannsynlig at de ansatte blir værende? Jobbjaget er vel som sagt ikke så stort i litt mer rurale strøk, samt at man kanskje er litt mer interessert i jobben og i stedet når man først velger seg dit, og at man dermed ikke er like tilbøyelig til å bytte jobb? Bare en tanke.

Og ellers - hyggelig å se at det går såpass bra for WIAS

 

[Utflyttet]

Det er bare å gratulere, dette er jo strålende. For å sikre Farmer noen grå hår i fremtiden, så lar vi Google indeksere følgende sitat fra saken:

– Globalt er svindel med kredittkort en vekstnæring, og det gir oss en mulighet, sier [Odd] Langvatn.

-A

 

[LN-MOW]

Flere av mine kolleger har brukt anledningen til å flytte tilbake til Mosjøen etter å ha bodd og jobbet andre steder. Dette gir selvfølgelig tilhørighet, men det er nok selvfølgelig andre faktorer også som gjør at gjennomtrekken omtrent er ikke-eksisterende.

 

[Martin]

Flere av mine kolleger har brukt anledningen til å flytte tilbake til Mosjøen etter å ha bodd og jobbet andre steder. Dette gir selvfølgelig tilhørighet, men det er nok selvfølgelig andre faktorer også som gjør at gjennomtrekken omtrent er ikke-eksisterende.

Det er vel ikke alle ansatte de klarte å overtale til å flytte til Mosjøen? ^_^

 

[LN-MOW]

Enhver regel har et unntak, vettu ...

 

[Farmer]

Nok en gang imponerende resutater fra WIAS. Går ut fra at lokalisering på et såpass lite sted gjør at gjennomtrekk av ansatte er lav, noe som bidrar strekt over tid. Dette er noe flere selskaper har suksess med i forhold til sentral lokalisering, der "jobbjaget" er langt større.

Som MOW skriver er dette et ikke-eksisterende problem. Vi har siden 2008 operert med "boplikt" som også gjør at vi sikrer at alle de gode ressurser også er i nærområdet og det er større muligheter for skikkelig teamwork på alle mulige måter. Vi jobber mye med kompetanseutvikling , mest internt, men også eksternt, slik at dette er med på å gjøre dette til en attraktiv arbeidsplass.
Så langt har det vært meget god tilgang på kompetent personell de ganger det har blitt utlyst stillinger, og jeg ser det som vår største fordel at vi er lokalisert på en liten plass. De som er hos oss nå har kommet til "veis ende"

 

[Commuter]

Flere av mine kolleger har brukt anledningen til å flytte tilbake til Mosjøen etter å ha bodd og jobbet andre steder. Dette gir selvfølgelig tilhørighet, men det er nok selvfølgelig andre faktorer også som gjør at gjennomtrekken omtrent er ikke-eksisterende.

Har lest tidligere reportasjer om dere, og det er ingen tvil om det er flere aspekter enn lokalmiljø som holder folk på plass. Grattis med gode resultater, og stå på videre

I tillegg vil jeg gjerne påpeke:

Widerøe Internet AS er heleid av SAS-konsernet, og Langvatn har vært i dialog med toppledelsen om hvordan konsernet skal lære av WIAS-suksessen.

...så raskt som mulig takk!

 

[Ståle]

I tillegg vil jeg gjerne påpeke:

...så raskt som mulig takk!

Nesten litt for godt til å være sant at datterselskapet av SAS er så mange ganger bedre..! All honnør til WIAS og deres fantasiske medarbeidere som vanlig