• Hei

    Vi i Foreningen Flyprat ønsker takke de av dere som har valgt å være medlem av foreningen gjennom det siste året, og dermed støttet driften av Flyprats forum og Airpics med 150kr.

    Vi håper å kunne ha deg videre med til neste år og at du fortsatt vil være medlem nå som nytt medlemsår begynte 1. oktober 2025

    Merk at etter årsmøtevedtaket er medlemsavgiften fra og med i år 150kr

    Betalingen kan enten gjøres via Vipps: 150kr til #18641 eller via Letsreg på linken under:

    https://www.letsreg.com/no/event/medlemskontingent_2026_01102025

    (Husk og oppgi brukernavn så betalingen kan linkes til brukeres)

    De av dere som alt har betalt i oktober er selvsagt registrert i det nye medlemsåret

    Med vennlig hilsen - Styret i Foreningen Flyprat

- Selger suksessoppskriften

LN-MOW

Flyklapper
Medlem
Nok en gang imponerende resutater fra WIAS. Går ut fra at lokalisering på et såpass lite sted gjør at gjennomtrekk av ansatte er lav, noe som bidrar strekt over tid. Dette er noe flere selskaper har suksess med i forhold til sentral lokalisering, der "jobbjaget" er langt større.
 
Går ut fra at lokalisering på et såpass lite sted gjør at gjennomtrekk av ansatte er lav, noe som bidrar strekt over tid. Dette er noe flere selskaper har suksess med i forhold til sentral lokalisering, der "jobbjaget" er langt større.

Interessant innspill. Tenker med en gang at et lite sted er en større utfordring mtp rekruttering.
 
Mulig det er vanskeligere å rekruttere, men når de først har rekruttert, så er det kanskje mer sannsynlig at de ansatte blir værende? Jobbjaget er vel som sagt ikke så stort i litt mer rurale strøk, samt at man kanskje er litt mer interessert i jobben og i stedet når man først velger seg dit, og at man dermed ikke er like tilbøyelig til å bytte jobb? Bare en tanke.

Og ellers - hyggelig å se at det går såpass bra for WIAS :)
 
Last edited:
Det er bare å gratulere, dette er jo strålende. For å sikre Farmer noen grå hår i fremtiden, så lar vi Google indeksere følgende sitat fra saken:

– Globalt er svindel med kredittkort en vekstnæring, og det gir oss en mulighet, sier [Odd] Langvatn.

:colgate:

-A
 
Flere av mine kolleger har brukt anledningen til å flytte tilbake til Mosjøen etter å ha bodd og jobbet andre steder. Dette gir selvfølgelig tilhørighet, men det er nok selvfølgelig andre faktorer også som gjør at gjennomtrekken omtrent er ikke-eksisterende.
 
Flere av mine kolleger har brukt anledningen til å flytte tilbake til Mosjøen etter å ha bodd og jobbet andre steder. Dette gir selvfølgelig tilhørighet, men det er nok selvfølgelig andre faktorer også som gjør at gjennomtrekken omtrent er ikke-eksisterende.

Det er vel ikke alle ansatte de klarte å overtale til å flytte til Mosjøen? ^_^
 
Nok en gang imponerende resutater fra WIAS. Går ut fra at lokalisering på et såpass lite sted gjør at gjennomtrekk av ansatte er lav, noe som bidrar strekt over tid. Dette er noe flere selskaper har suksess med i forhold til sentral lokalisering, der "jobbjaget" er langt større.

Som MOW skriver er dette et ikke-eksisterende problem. Vi har siden 2008 operert med "boplikt" som også gjør at vi sikrer at alle de gode ressurser også er i nærområdet og det er større muligheter for skikkelig teamwork på alle mulige måter. Vi jobber mye med kompetanseutvikling , mest internt, men også eksternt, slik at dette er med på å gjøre dette til en attraktiv arbeidsplass.
Så langt har det vært meget god tilgang på kompetent personell de ganger det har blitt utlyst stillinger, og jeg ser det som vår største fordel at vi er lokalisert på en liten plass. De som er hos oss nå har kommet til "veis ende" :lol:
 
Flere av mine kolleger har brukt anledningen til å flytte tilbake til Mosjøen etter å ha bodd og jobbet andre steder. Dette gir selvfølgelig tilhørighet, men det er nok selvfølgelig andre faktorer også som gjør at gjennomtrekken omtrent er ikke-eksisterende.

Har lest tidligere reportasjer om dere, og det er ingen tvil om det er flere aspekter enn lokalmiljø som holder folk på plass. Grattis med gode resultater, og stå på videre :)

I tillegg vil jeg gjerne påpeke:
Widerøe Internet AS er heleid av SAS-konsernet, og Langvatn har vært i dialog med toppledelsen om hvordan konsernet skal lære av WIAS-suksessen.
...så raskt som mulig takk!
 
Back
Top