Quote:
Originally Posted by MountainDew
Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.
|
Det er like rart som å gi alle et beløp i kroner i stedet for prosent-tilllegg ved lønnsoppgjør. Kroner-tillegg utjevner forskjeller, mens prosent-tillegg gjør at bedriften fremdeles kan hevde å tilby konkurransedyktige betingelser over tid. To månedslønner er nok kjærkomment blant alle ansatte, mens et flatt beløp ville skapt ramaskrik blant enkelte grupper.
Dessuten er vel et flatt tillegg rimelig usannsynlig, når man tar i betraktning hvem som fremforhandler slike avtaler på vegne av de ansatte.