PDA

View Full Version : Delta med profitsharing og takk til de ansatte

LN-MOW
15-02-2020, 15:24
Og takken er i form av to månedslønner og navnet på alle 90.000 ansatte på en A321.

Nok en 'special' å jakte på ...

https://www.dailymail.co.uk/travel/travel_news/article-8004713/Delta-thanks-90-000-employees-painting-names-custom-designed-plane.html?fbclid=IwAR34AZ_NTSKeIIt03y3AGJHZmJieYM-SZqu4HMi0y7j_yJ3rlvZkQbAEY9I

The custom 'thank you' message featured on this Airbus A321 aircraft was designed, produced and installed in-house by Delta technicians.

The process, which involved 48 custom decal panels, took more than a week to complete at the Delta TechOps print shop and hangar in Atlanta.

https://i.dailymail.co.uk/1s/2020/02/14/15/24743780-8004713-image-a-123_1581694368342.jpg
toftos
15-02-2020, 19:51
Er fantastisk å se arbeidsgivere som gir noe tilbake til de ansatte når bedriften går bra :)
Someone
15-02-2020, 20:00
Er fantastisk å se arbeidsgivere som gir noe tilbake til de ansatte når bedriften går bra :)

Absolutt, men det er vel også endel av avtalene deres om profit sharing, og ikke noe Delta gir bort i ren goodwill.

Det betyr jo at de ansatte får mer i gode tider, og desto dårlig i de dårlige, og betyr kanskje litt mindre i fastlønn. Ikke noe i veien for at man kunne hatt det her hjemme, men er liten kultur for dette i Europa
Dag Viking
15-02-2020, 20:30
Kjekt å være 359 capt i Delta og få ca 450 000kr i bonus.
MountainDew
15-02-2020, 23:00
Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.
Someone
15-02-2020, 23:13
Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.



Det er veldig sjeldent bonusordninger fungerer slik
Scooter01
16-02-2020, 01:21
Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.

-Tror nok at den som sitter i venstre-setet i et av flyene har brukt mer av sine resurser til å komme dit han/hun er enn en "gate agent" eller en stuer....

Scooter01
Dag Viking
16-02-2020, 03:45
Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.

Det er like rart som å gi alle et beløp i kroner i stedet for prosent-tilllegg ved lønnsoppgjør. Kroner-tillegg utjevner forskjeller, mens prosent-tillegg gjør at bedriften fremdeles kan hevde å tilby konkurransedyktige betingelser over tid. To månedslønner er nok kjærkomment blant alle ansatte, mens et flatt beløp ville skapt ramaskrik blant enkelte grupper.

Dessuten er vel et flatt tillegg rimelig usannsynlig, når man tar i betraktning hvem som fremforhandler slike avtaler på vegne av de ansatte. ;)